学校法人 妙法寺幼稚園
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SDGs
当園は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みをおこなってまいります。
2022年4月1日
学校法人 妙法寺幼稚園
理事長 山田 英信
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
園での取り組み
GOAL2 - 飢餓をゼロに
豊かな経験を通じての食育
栄養バランスの取れた食事の提供や食品ロス削減への取り組みなど、生きるうえでの基本である食育をおこないます。園で野菜を育てるなど、さまざまな経験を積みながら、飢餓問題の知識を高める取り組みをおこないます。
GOAL4 - 質の高い教育をみんなに
人権と多様性を認め合う社会へ
質の高い保育環境を整え、さまざまな体験や経験を通して学びをあたえます。人権や多様性を尊重でき、環境保護の視点を持った子どもたちを社会に送り出すことで、持続可能な社会の実現に貢献します。これは「目標5.ジェンダー平等を実現しよう」、「目標13.気候変動に具体的な対策を」にもつながります。
GOAL11 - 住み続けられるまちづくりを
地域社会で子育てをサポート
園は地域で育児をする保護者へのサポートなど、地域社会の中で家族が健やかに暮らしていくために大きな役割を果たしています。子どもたちも自分が住んでいる地域のことを学び、周辺施設や地域の方々と交流を持つことで地域に対する愛着が生まれます。
私たちの重点課題と取り組み
当園は経営理念に基づき、
社会（Social）・環境（Environment）・人（People）
の3つを重要課題としてSDGsとひもづけ、社会・環境問題に対応し、
社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
の3つを重要課題としてSDGsとひもづけ、社会・環境問題に対応し、
社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
社会 - Social -
地域に開かれた園づくり
子どもたちが心身ともに健やかに育つ環境づくりが、園の役割です。地域に開かれた園をめざし、地域の子育てを支援する場として交流を促進します。
多様性やジェンダー平等といった課題を意識することでSDGsを考え、視野の広い子どもを育成します。
多様性やジェンダー平等といった課題を意識することでSDGsを考え、視野の広い子どもを育成します。
具体的な取り組み
- 地域と連携し、子どもたちが環境問題について学べるイベントなどに積極的に参加しています。
- 保育サービスを通じて地域の人々が生き生きと快適に暮らせるまちづくりを実現します。
- 絵本を通して、どのような人種、性別の人でも仲良くすることの大切さを考える機会を設けています。
- 地域社会への貢献活動として、園周辺のゴミ拾いなど環境美化活動をおこなっています。
環境 - Environment -
環境に配慮した事業活動
温暖化や森林破壊、海洋汚染など、地球の環境問題は深刻化しています。
園での日常のなかで、節水・節電やゴミの削減・再利用を通して、子どもたちの知的好奇心を高めながら限りある資源の使い方を伝えてまいります。
園での日常のなかで、節水・節電やゴミの削減・再利用を通して、子どもたちの知的好奇心を高めながら限りある資源の使い方を伝えてまいります。
具体的な取り組み
- 給食など、地域の食材を利用する「地産地消」で地域経済の循環、活性化に努めています。
- ダンボールやペットボトルなどの再利用可能なものは、保育製作として活用しています。
- 園児を介してご家庭からエコキャップを回収し、再資源化をすすめています。
人 - People -
健康に働ける職場・人づくり
当園では多様な人材が働きやすい職場環境を整備し、誰もが働きがいを感じることができる魅力ある職場を実現します。
職員・スタッフの勉強会や実習の実施など、子ども一人ひとりの育ちに合わせた健全な発達をサポートする教育・保育を提供できる人材を育成します。
職員・スタッフの勉強会や実習の実施など、子ども一人ひとりの育ちに合わせた健全な発達をサポートする教育・保育を提供できる人材を育成します。
具体的な取り組み
- 新人職員と実務経験の豊富な職員と双方のスキルアップを目的としたメンター制度を導入しています。
- 研修会などへの参加や園での勉強会を実施し職員のスキルアップをめざしています。
- 正規職員の健康診断の受診と、ストレスチェックを実施しています。
- 感染症予防の施策として、衛生管理のための手洗い、定期的な換気をおこなっています。
- 有給休暇取得の推進、長時間労働削減などの取り組みをおこなっています。
- 男性職員の育児休暇取得の推進をおこなっています。
- シニア世代の雇用を創出し、高齢者が働きやすい職場づくりをめざしています。
ボランティア団体 須喜磨会
須磨区でゴミ拾いボランティア活動を展開している【須喜磨会】の活動に賛同・参加・協力しています。
